La implementación de la Ley Silla en Durango y la Comarca Lagunera es una realidad que exige atención inmediata del sector empresarial. Con sanciones económicas que podrían alcanzar los 580 mil pesos, el Gobierno del Estado ha intensificado las jornadas de orientación para evitar afectaciones a los empleadores y garantizar los derechos laborales.
Berenice Morales de Ávila, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezó reuniones estratégicas con agremiados de CANACINTRA y CANACO Gómez Palacio. El objetivo es claro: aclarar dudas sobre esta normativa vigente desde el 18 de diciembre de 2025.
Inspecciones y sanciones económicas
La autoridad laboral informó que ya se han verificado 35 empresas tanto en La Laguna como en Durango capital. Aunque la prioridad no es recaudatoria, las consecuencias por incumplimiento son severas.
Las empresas detectadas con irregularidades cuentan con un plazo de cinco días para subsanar las observaciones derivadas de las inspecciones. De no hacerlo, las sanciones económicas oscilan entre los 50 mil y 580 mil pesos.
Un enfoque preventivo y de diálogo
El gobierno de Esteban Villegas Villarreal busca proteger las fuentes de empleo mediante un esquema de acompañamiento permanente. La implementación de la Ley Silla se desarrolla en tres etapas clave:
Asesoría
Acompañamiento
Verificación
Morales de Ávila enfatizó que la aplicación de la norma no tiene un fin punitivo. Incluso, existe la posibilidad de otorgar prórrogas a los centros de trabajo que enfrenten limitaciones operativas o económicas, siempre que demuestren disposición para cumplir.
Flexibilidad operativa para los negocios
Una de las mayores preocupaciones de los comerciantes es la logística. Arcenio Alvarado Luján, presidente de CANACO Gómez Palacio, aclaró que la normativa permite adecuaciones lógicas según la operación de cada negocio.
No es obligatorio que todo el personal descanse simultáneamente ni contar con un asiento por cada trabajador si la dinámica no lo requiere. Por ejemplo, en una plantilla de diez personas, basta con tener los asientos necesarios para cubrir los turnos y tiempos de descanso sin afectar la productividad.
Denuncias y participación ciudadana
La Ley Silla aplica principalmente a los sectores de comercio y servicios con atención al público. Las inspecciones de la STPS son permanentes y atienden también a quejas ciudadanas, muchas recibidas de forma anónima en redes sociales.
Cada empresa deberá definir sus periodos de descanso basándose en estudios de su Comisión de Seguridad e Higiene, asegurando soluciones prácticas que cumplan con la ley y cuiden la salud de los colaboradores.
